Offres d'emploi
Responsable du relais petite enfance (CDD 1 an)
Vous recherchez de nouvelles opportunités de carrière et vous souhaitez proposer vos compétences et votre motivation aux acteurs du territoire pour répondre à l'amélioration du cadre de vie des habitants du 2ème EPCI de l'Hérault.
Rejoignez la Communauté d'Agglomération de Béziers Méditerranée et découvrez un environnement de travail unique, alliant dynamique professionnelle et qualité de vie.
Située à proximité de la mer Méditerranée, Béziers bénéficie d'un climat agréable et d'un cadre naturel propice à un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Vous évoluerez dans une ville en pleine croissance, riche d'une culture méridionale et d'un patrimoine historique, tout en ayant accès à des infrastructures modernes, des espaces de loisirs et une offre variée d'activités sportives entre mer et montagne, à proximité immédiate de l'Espagne.
Profitez ainsi d'une qualité de vie optimale pour concilier vos ambitions professionnelles et votre bien-être quotidien.
Informations complémentaires
Description
Vous pilotez, organisez et développez l'activité du Relais Petite Enfance afin de garantir un service de qualité aux familles et aux assistants maternels, conformément aux orientations de la Convention d'Objectifs et de Financement de la Caisse d’Allocations Familiales (CAF), aux politiques publiques de la petite enfance et aux orientations de la Communauté d'Agglomération. Vous assurez le management de l'équipe, la gestion administrative et financière du service, le développement des partenariats et l'évaluation des actions mises en œuvre.
Missions
Sous la responsabilité du chef de service :
• Organisation, coordination et supervision de l’activité du relais : encadrement des EJE (2 agents) ; gestion des plannings, animation des réunions et développement des compétences ; garantie des procédures et de la confidentialité.
• Gestion administrative et budgétaire ; élaboration et suivi du budget ; gestion des places ; suivi de la COF CAF ; production des bilans et tableaux de bord ; animation des instances ; rédaction des actes administratifs.
• Accompagnement des professionnels : soutien aux assistants maternels et gardes à domicile ; information en droit du travail ; orientation vers les interlocuteurs compétents ; actions de professionnalisation et ateliers d’éveil.
• Accompagnement des familles : information sur les modes d’accueil ; gestion des demandes ; orientation des situations spécifiques (handicap, urgence, horaires atypiques).
• Partenariats et projets : conception, mise en œuvre et évaluation du projet du Relais ; développement et animation des partenariats institutionnels (CAF, PMI,…) et territoriaux ; participation aux réseaux professionnels; représentation auprès des élus; contribution aux projets répondant aux besoins du territoire.
• Contribution à l’élaboration de la politique Petite Enfance : expertise technique ; participation à l’évaluation des actions ; identification des besoins du territoire ; propositions d’évolution de l’offre de service.
Profil
• Diplôme d’État d’Éducatrice de Jeunes Enfants.
• Connaissances des politiques publiques de la petite enfance et du fonctionnement des Relais Petite Enfance.
• Maîtrise de la réglementation relative à l'accueil individuel du jeune enfant, au droit du travail applicable aux assistants maternels et des dispositifs de soutien à la parentalité.
• Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales, des partenaires institutionnels (CAF, PMI, communes...) et des règles de gestion administrative et budgétaire.
• Capacité à encadrer, animer et accompagner une équipe.
• Sens du service public et des responsabilités.
• Qualités relationnelles et managériales, aptitude à fédérer une équipe.
• Excellentes qualités relationnelles, d'écoute et de communication.
• Autonomie, sens de l'organisation, rigueur et capacité d'analyse.
• Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité et devoir de réserve.
Informations complémentaires
• Flexibilité des horaires de travail : Vous travaillerez à temps plein mais vous pourrez déterminer votre amplitude hebdomadaire de travail (horaires flexibles par système de badgeage).
• Choix du cycle de travail : Travail hebdomadaire réparti sur 4,5 jours avec possibilité de travailler :
◦ Soit une semaine de 4,5 jours.
◦ Soit une semaine 4 jours et une semaine de 5 jours.
• Télétravail possible en lien avec l’organisation du service.
• Régime indemnitaire attractif : IFSE mensuelle et complément indemnitaire annuel (CIA).
• Participation à la mutuelle, à la prévoyance, et aux transports en commun, ainsi qu’aux titres-restaurant.
• Multiples avantages grâce au Comité d’œuvres sociales Languedoc Roussillon (prise en charge par la Communauté d'Agglomération) comme les prestations sociales et culturelles, la participation aux frais de garde d'enfants, les chèques vacances…
• Parking gratuit pour le personnel.